Después de leer la reforma laboral, y a la espera de los cambios que se puedan introducir en el trámite parlamentario, desde HRLab queremos hacer nuestra valoración sobre los aspectos más positivos y más negativos de esta llamada “madre de todas las reformas”. Además del cuadro resumen que podéis ver en la imagen, podemos avanzar
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En este inicio de 2012, seguimos analizando las principales conclusiones del I Estudio HRLab sobre la contribución de la función de RRHH para la superación de la crisis. En esta ocasión, nos detenemos en un tema del que hemos hablado en multitud de ocasiones: la retribución flexible (como ejemplo, La importancia de la retribución flexible
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El I Estudio HRLab: “La contribución de la función de RR.HH. a la superación de la crisis” nos apuntaba datos en torno al tema del desarrollo profesional de los empleados dentro de las compañía. Como resultados principales cabe destacar los siguientes datos: Un 51% de los encuestados, comentan que actualmente se están proponiendo desarrollo de
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Según el I estudio de HRLab: “La contribución de la función de RR.HH. a la superación de la crisis en las empresas“, el 74% de los profesionales de RR.HH. encuentra en la crisis, una oportunidad para posicionar la Función dentro de la organización, y no es para menos. Cuando las cosas van mal en la
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Es una obviedad plantear que todos nosotros estamos afectados por la situación económica actual, pero lo realmente interesante es conocer cuales son las acciones que cada uno de nosotros estamos adoptando para conseguir salir de la misma. Esta es una de las reflexiones que nos planteamos conocer dentro del I estudio de HRLab en el
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