¿Recursos humanos y empresas, sector necesario?

Contar con un buen departamento de recursos humanos es fundamental para cualquier empresa que ha alcanzado un determinado tamaño. Y lo es porque el capital humano es uno de los aspectos más importantes de cualquier compañía. Hay que gestionarlo, darle valor, motivarlo y gestionar todos los trámites administrativos que conlleva.

Por eso no sirve un simple administrativo para hacerse cargo de este apartado fundamental. Es importante que se trate de un equipo multidisciplinar en el que intervengan profesionales que tengan que ver con la contabilidad, sí, pero también con la planificación, los aspectos legales e incluso con conocimientos de psicología.

Un departamento de recursos humanos debe controlar el presupuesto, las nóminas, los gastos en formación y otras partidas presupuestarias relacionadas con el personal y que suponen uno de los gastos más importantes de cualquier empresa.

Pero hay otros muchos factores que le dan valor y para los que se necesitan profesionales específicos. Por ejemplo, todo lo relacionado con conflictos laborales. Problemas que, tarde o temprano, surgen en cualquier empresa y que a veces, no siempre, pueden acabar en tribunales. También es competencia de recursos humanos intentar evitar los conflictos, mediar en ellos y, cuando no es posible, representar a la empresa en los juzgados. Incluso puede apoyar a un trabajador que por cualquier motivo relacionado con su empelo se ha visto envuelto en un procedimiento judicial.

Controlar la motivación de los trabajadores para introducir medidas correctoras, fomentar su formación para conseguir que se adapten sin problemas a nuevas situaciones o requerimientos y vigilar que cumplan las normas de la empresa entran también entre las competencias del departamento de recursos humanos.

Y no hay que olvidar todo lo relativo a la política de contratación de personal y planificación de la plantilla de acurdo a las necesidades de producción. Vistos estos aspectos, ¿Es necesario un departamento de recursos humanos? La respuesta está clara y no admite discusión: por supuesto.

¿Cuánto cuesta contratar un coach?

Tal vez sea una de las primeras preguntas que se plantea aquella persona que está pensando en contratar un coach. Pero realmente visto así, hay un error muy grave de planteamiento y de perspectiva. En lugar de preguntarse por el precio habría que preguntarse por los beneficios en relación a él.

clloooneyComo en todos los aspectos de la vida el precio dependerá de muchos factores. Evidentemente, un profesional de prestigio cobrará mucho más que otro más desconocido o con menos experiencia. Las tarifas también pueden variar ostensiblemente si se trata de sesiones de coaching individuales o grupales. Incluso dependerá de si el profesional se desplaza a la empresa o son los empleados los que acudan a su despacho profesional.

Lo que realmente hay que plantearse son los beneficios que el coaching reportará a la empresa. Y es así porque un trabajador desmotivado es un trabajador que no rinde, que no produce, que no da beneficios. Y la solución no pasa por un despido para contratar a otro que, con el tiempo, acabaría acusando el mismo problema.

Conseguir que los trabajadores de la empresa tengan metas, objetivos, que estén dispuestos a luchar por ellos y que se impliquen en el funcionamiento de la compañía no debe considerarse un gasto, sino una buena inversión.

Planteamientos antes de contratar a un coach

Antes de contratar a un coach es necesario informarse bien. Hay muchos profesionales y, al igual que no todos ofrecen las mismas tarifas, tampoco ofrecen los mismos servicios. Por lo general estos profesionales ofrecen una primera consulta gratuita para conocerlos y poder hacerse una idea de sus servicios y profesionalidad.

Una vez elegido el coach será importante firmar un contrato que especifique claramente el número de sesiones, el medio y el lugar en el que se impartirán, también las condiciones de rescisión si no se está satisfecho.

Y, en cualquier caso, hay que tener en cuenta que el coaching no es una solución milagrosa, que lleva tiempo alcanzar los objetivos y que hay que implicarse y esforzarse.

El coaching como nuevo método para motivar

Hace unos años tal vez pareciera una moda pasajera, pero lo cierto es que el coaching se ha asentado en el mundo laboral y hoy es una herramienta casi indispensable para el buen funcionamiento de los equipos de trabajo.

Hay que tener en cuenta que cualquier empleo implica un desgaste, sobre todo cuando se trabaja en equipo. El cansancio, el estrés, las tensiones acumuladas durante mucho tiempo acaban afectando muy negativamente al rendimiento de las personas. Es más, en muchas ocasiones equipos de trabajo que funcionaban como un reloj dejan de ser productivos por rencillas derivadas del día a día.

No hay peor enemigo de un trabajador, y por ende de una empresa, que la desmotivación. Y cuando se pierde es muy difícil recuperarla por los propios medios. Ahí es donde surge la figura del coach. Pero nunca entendida como la de una persona que va a solucionar los problemas sin más, porque no es así.

Un coach es más bien un guía, una persona que desde fuera contempla y analiza los problemas del trabajador, sin presiones y sin condicionantes. Una persona que pondrá al empleado en perspectiva para que sea consciente del problema y le ofrecerá herramientas para resolverlo, que le obligará a plantearse metas, pero no le dará soluciones porque es el propio trabajador quien debe encontrarlas y, con ellas, esa motivación perdida.

En el caso de los equipos de trabajo, de lo que se trata es de fomentar el valor de la puesta en común, del debate, de la resolución de problemas desde la contraposición de ideas, no desde la confrontación. Para ello es necesario establecer roles, fomentar la capacidad de liderazgo y, sobre todo, del diálogo.

Es normal que con el tiempo los empleados de cualquier empresa pierdan la motivación de los primeros meses de trabajo, pero hay que saber ponerle freno antes de que esa situación repercuta negativamente en su productividad.

Recursos humanos como fuente de buenos trabajadores

Erróneamente, se ha llegado a concebir el departamento de recursos humanos simplemente como un departamento de la empresa destinado a la contratación y burocracia relacionada con los trabajadores de la compañía. Pero realmente sus funciones pueden y deben ir mucho más allá.

Y debe ser así porque el departamento de recursos humanos también puede añadir un valor muy importante a la empresa en un aspecto como es el de la cualificación de los trabajadores contratados y su selección entre los candidatos más aptos para cada puesto. Y es que se necesita planificar con tiempo las necesidades de personal para poder realizar un proceso de selección profundo, que permita elegir a aquellas personas que demuestren estar realmente capacitadas para el puesto, realizando si es necesario no solo entrevistas, sino también pruebas concretas.

No cuidar la selección de personal es una pérdida de tiempo y de dinero, por eso un buen departamento de recursos humanos sabe anticiparse a las necesidades de la empresa para tener tiempo suficiente de realizar una cuidada selección de personal.

Y este departamento, además, debe tener un papel relevante en la formación continua de los trabajadores. De la capacitación de la plantilla dependerá en buena medida la productividad de la empresa. Los tiempos cambian, hay nuevos avances y es necesario que el personal reciba formación continua para estar siempre en vanguardia.

Pero, además, es importante que los trabajadores estén motivados para rendir siempre de la manera más óptima. Una de las formas de conseguirlo es mediante esa formación, pero no es el único vehículo. Hacerlos partícipes del funcionamiento de la empresa, seguir su trayectoria, darles la oportunidad de mejorar y ascender y de sentirse parte importante de la compañía son medios para conseguir esa motivación. Recursos humanos debe estar pendiente de ello para que los equipos de trabajo no se desgasten y decaigan.

Un buen departamento de personal, por tanto, puede ser vital en la actividad de la empresa porque al fin y al cabo el capital humano es lo que la hace funcionar.

Salida laboral de la carrera de Recursos Humanos

Se ha vuelto casi indispensable un profesional de recursos humanos dentro de las empresas pues este ofrece las respuestas a las superaciones laborales y profesionales de los empleados dentro de una organización, además las empresas buscan el bienestar de sus empleados por lo que un profesional como este se deja pasar por alto ya que siempre mantendrá el resguardo de estos intereses de los otros empleados y evitará cualquier conflicto que pueda presentarse, por lo que han tenido mucha aceptación los egresados de esta carrera.

Esta carrera es buscada principalmente por jóvenes en busca de un mundo empresarial y qué mejor manera que incursionarse a este que en la parte de los recursos humanos, incluso las grandes industrias hoy en día buscan gente joven con aspiraciones dispuestas a emprender el duro camino del trabajo porque vienen con ideas y técnicas interesantes para ser aplicadas dentro de la empresa y lograr mejorar su proceso o servicio y es por eso que tiene mucha salida laboral, porque puede ser ejercida tanto de una forma interna de la entidad o de forma externa por medio de consultas o asesorías.

proyeccion¿Por qué tiene tanta salida laboral esta carrera?

Porque no solo podrías dedicarte al área administrativa sino que también cuentas con una serie de áreas como:

  • Planeación de estrategias en recursos humanos para el cambio dentro de la empresa.
  • Selección y contratación de personal capacitado.
  • La formación y el desarrollo de los empleados de la empresa por medio de charlas, congresos o talleres.
  • Promover la seguridad y la higiene dentro de las áreas de trabajo para un mejor desarrollo laboral de los empleados.
  • Ascender al empleado que se ha preocupado por el bienestar de la empresa o la mejora de la misma.

Esta carrera tiene un amplio abanico de posibilidades, por lo que los profesionales que sigan por este camino deben estar dispuestos a abrir sus mentes y actuar de forma proactiva en la aplicación de nuevas ideas y técnicas de recursos humanos.

Mejores Universidades de Recursos Humanos

Los recursos humanos al pasar de los años han tomado gran peso al momento de ser opción para estudiar como carrera puesto que las empresas cada vez necesitan más de un departamento que se encargue única y exclusivamente de todo lo referente a este tema, debido a que de ellos dependerá el éxito por el personal contratado o el desempeño laboral que a este se le otorgue, esta carrera permite ligar el éxito de la empresa por medio de la calidad de sus trabajadores, el profesional de esta carrera es quien comunica todas las decisiones de la empresa a los empleados y así ve las mejoras que se le podrán brindar a los empleados para un mejor desempeño.

Por eso si estás pensando en estudiar como carrera recursos humanos te mostraremos una lista de las mejores universidades donde podrías estudiar y seguramente si eres egresado de una de ellas obtendrás trabajo de forma casi inmediata, ya sea por su prestigio o el nivel de formación con el que te graduarás.

Afortunadamente cuentas con una amplia gama de universidades donde puedas estudiar, recuerda que estas variarán sus costos de acuerdo a donde se encuentren o donde tú te encuentres, incluso podrías optar por estudiar esta carrera a distancia de acuerdo a la universidad que lo oferte.

  • España
  1. Universidad Carlos III de Madrid
  2. Universidad complutense de Madrid
  3. Universidad pública de Navarra
  4. Universidad de Almería
  5. Universidad de Córdoba
  6. Universidad de Salamanca
  7. Universidad de Cantabria

 

  • Argentina
  1. Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios
  2. Universidad CAECE
  3. Universidad de Belgrano

 

  • Uruguay
  1. Universidad Católica de Uruguay
  2. Universidad de la Republica

 

  • Chile
  1. Universidad de Chile
  2. Instituto Profesional de Chile

 

  • México
  1. Universidad Iberoamericana
  2. Universidad de Monterrey
  3. Universidad del Valle de México
  4. Instituto de Estudios Universitarios

Ya te dimos una lista lo suficientemente amplia como para que estudies la opción que más te convenga y se adapte a ti, solo debes conocer su planes y su coste y podrás decidir, te aseguramos un éxito rotundo en cualquiera de estas universidades, cuentan con un buen plan de conocimientos y técnicas que seguramente aprenderás para cuando te desarrolles en el campo. Estás tomando una gran decisión en tu vida pues esta es una excelente carrera para desempeñar ¡SUERTE!

Empresas de contratación de personal

En la actualidad la contratación de personal ha evolucionado significativamente por medio de técnicas de selección o reclutamiento para conseguir al candidato más idóneo para el puesto, y es por eso que se han creado empresas dedicadas a eso que realizan el trabajo de recursos humanos por otras compañías para que no deban dedicar todo un departamento de su empresa a los recursos humanos.

Estas empresas de contratación de personal estudian las dotes, aptitudes y actitudes de los postulados para analizar y concluir si estos pretendientes de un puesto de trabajo cumplen con todos los requisitos que busca la compañía. Al usar una empresa de contratación de personal se ahorra mucho tiempo y dinero que puede emplearse en otras áreas.

adeccoUsted como empresa seguramente piensa que su fuerte es dedicarse a producir o a ofrecer el servicio en el que se desenvuelve dejando a un lado la parte de recursos humanos, debe tomar en cuenta a su personal pues de este dependerá el éxito de su empresa, pero despreocúpese si usted no cuenta con este departamento dentro de su empresa porque afortunadamente existe gente preocupada por usted y por eso se crean empresas reclutadoras de personal, donde solo con llamar esta empezará todo el proceso de reclutamiento y preselección de personal para su empresa de cerrajeros Barcelona economicos.

Estas empresas se encargan de una forma directa y mucho más minuciosa el encontrar al candidato ideal para el puesto que usted necesita pero que no tiene tiempo para ubicar. Las empresas de contratación de personal utilizan técnicas y estrategias que tienen como fin estudiar los perfiles de las personas que se postulan al puesto,  y una vez se haya conseguido a la persona ideal se lo comunican a las empresas contratantes, como cerrajeros Barcelona para que den el visto bueno al empleado.

Con una empresa de contratación de personal se evitan molestias como la incorporación de todo un departamento de recursos humanos y también se puede tener garantías de que se escogerá al mejor empleado posible, pues estas compañías tienen certificados de calidad que aseguran que los postulados que seleccionen cubren con todas las características buscadas.

Historia de una entrevista de trabajo

El objetivo de las entrevistas de trabajo no ha cambiado desde sus inicios debido a que siempre contarán con la función de entrevistar a un posible empleado para su empresa para cubrir una vacante. Sin embargo, las estrategias y técnicas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento sí que han variado.

Te explicaremos esto mediante una técnica más sencilla, dividámosla en tres etapas: inicio, intermedio y actual.  

1.- Inicio

  • Las entrevistas se dan por medio de test vocacionales.
  • De acuerdo a sus resultados se le asigna un trabajo en el área que cuente con las aptitudes.
  • Se hacían test por área para saber si la persona poseía destrezas. para el puesto de trabajo.
  • Las convocatorias eran por radio o prensa y eran entrevistas colectivas.
  • Las respuestas eran dadas en un aproximado de una semana.

2.- Intermedio

  • Se crean las entrevistas de forma personal (entrevistador-entrevistado).
  • Se dan nuevas técnicas de entrevistas como las entrevistas prácticas y no teóricas.
  • Los test se dan de forma más profesional y no tan vocacional.
  • Se crean entrevistas por teléfono.
  • Las ofertas te trabajo se expanden vía teléfonos inteligentes.

3.-Actual

  • Aparece el boom del internet por lo que se crean paginas para el reclutamiento de personal.
  • Las entrevistas son llevadas a cabo de forma más dinámica y menos protocolar.
  • Se aplican nuevas técnicas o estrategias como “romper el hielo con preguntas personales”.
  • Las empresas convocan por técnicas más atractivas para los posibles postulados.
  • Se crean apps para entrevistar mediante estas en caso de que no se encuentre en la ciudad.

La evolución que han tenido las entrevistas laborales ha sido evidentemente positiva, y durante la historia han ido adaptándose a las nuevas posibilidades que brinda la tecnología así como también a las nuevas corrientes de pensamiento que predominen en la psicología ocupacional, razón por la cual cambian periódicamente todas las formas de llevar a cabo las entrevistas de posibles empleados.