Salida laboral de la carrera de Recursos Humanos

Se ha vuelto casi indispensable un profesional de recursos humanos dentro de las empresas pues este ofrece las respuestas a las superaciones laborales y profesionales de los empleados dentro de una organización, además las empresas buscan el bienestar de sus empleados por lo que un profesional como este se deja pasar por alto ya que siempre mantendrá el resguardo de estos intereses de los otros empleados y evitará cualquier conflicto que pueda presentarse, por lo que han tenido mucha aceptación los egresados de esta carrera.

Esta carrera es buscada principalmente por jóvenes en busca de un mundo empresarial y qué mejor manera que incursionarse a este que en la parte de los recursos humanos, incluso las grandes industrias hoy en día buscan gente joven con aspiraciones dispuestas a emprender el duro camino del trabajo porque vienen con ideas y técnicas interesantes para ser aplicadas dentro de la empresa y lograr mejorar su proceso o servicio y es por eso que tiene mucha salida laboral, porque puede ser ejercida tanto de una forma interna de la entidad o de forma externa por medio de consultas o asesorías.

proyeccion¿Por qué tiene tanta salida laboral esta carrera?

Porque no solo podrías dedicarte al área administrativa sino que también cuentas con una serie de áreas como:

  • Planeación de estrategias en recursos humanos para el cambio dentro de la empresa.
  • Selección y contratación de personal capacitado.
  • La formación y el desarrollo de los empleados de la empresa por medio de charlas, congresos o talleres.
  • Promover la seguridad y la higiene dentro de las áreas de trabajo para un mejor desarrollo laboral de los empleados.
  • Ascender al empleado que se ha preocupado por el bienestar de la empresa o la mejora de la misma.

Esta carrera tiene un amplio abanico de posibilidades, por lo que los profesionales que sigan por este camino deben estar dispuestos a abrir sus mentes y actuar de forma proactiva en la aplicación de nuevas ideas y técnicas de recursos humanos.

Mejores Universidades de Recursos Humanos

Los recursos humanos al pasar de los años han tomado gran peso al momento de ser opción para estudiar como carrera puesto que las empresas cada vez necesitan más de un departamento que se encargue única y exclusivamente de todo lo referente a este tema, debido a que de ellos dependerá el éxito por el personal contratado o el desempeño laboral que a este se le otorgue, esta carrera permite ligar el éxito de la empresa por medio de la calidad de sus trabajadores, el profesional de esta carrera es quien comunica todas las decisiones de la empresa a los empleados y así ve las mejoras que se le podrán brindar a los empleados para un mejor desempeño.

Por eso si estás pensando en estudiar como carrera recursos humanos te mostraremos una lista de las mejores universidades donde podrías estudiar y seguramente si eres egresado de una de ellas obtendrás trabajo de forma casi inmediata, ya sea por su prestigio o el nivel de formación con el que te graduarás.

Afortunadamente cuentas con una amplia gama de universidades donde puedas estudiar, recuerda que estas variarán sus costos de acuerdo a donde se encuentren o donde tú te encuentres, incluso podrías optar por estudiar esta carrera a distancia de acuerdo a la universidad que lo oferte.

  • España
  1. Universidad Carlos III de Madrid
  2. Universidad complutense de Madrid
  3. Universidad pública de Navarra
  4. Universidad de Almería
  5. Universidad de Córdoba
  6. Universidad de Salamanca
  7. Universidad de Cantabria

 

  • Argentina
  1. Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios
  2. Universidad CAECE
  3. Universidad de Belgrano

 

  • Uruguay
  1. Universidad Católica de Uruguay
  2. Universidad de la Republica

 

  • Chile
  1. Universidad de Chile
  2. Instituto Profesional de Chile

 

  • México
  1. Universidad Iberoamericana
  2. Universidad de Monterrey
  3. Universidad del Valle de México
  4. Instituto de Estudios Universitarios

Ya te dimos una lista lo suficientemente amplia como para que estudies la opción que más te convenga y se adapte a ti, solo debes conocer su planes y su coste y podrás decidir, te aseguramos un éxito rotundo en cualquiera de estas universidades, cuentan con un buen plan de conocimientos y técnicas que seguramente aprenderás para cuando te desarrolles en el campo. Estás tomando una gran decisión en tu vida pues esta es una excelente carrera para desempeñar ¡SUERTE!

Empresas de contratación de personal

En la actualidad la contratación de personal ha evolucionado significativamente por medio de técnicas de selección o reclutamiento para conseguir al candidato más idóneo para el puesto, y es por eso que se han creado empresas dedicadas a eso que realizan el trabajo de recursos humanos por otras compañías para que no deban dedicar todo un departamento de su empresa a los recursos humanos.

Estas empresas de contratación de personal estudian las dotes, aptitudes y actitudes de los postulados para analizar y concluir si estos pretendientes de un puesto de trabajo cumplen con todos los requisitos que busca la compañía. Al usar una empresa de contratación de personal se ahorra mucho tiempo y dinero que puede emplearse en otras áreas.

adeccoUsted como empresa seguramente piensa que su fuerte es dedicarse a producir o a ofrecer el servicio en el que se desenvuelve dejando a un lado la parte de recursos humanos, debe tomar en cuenta a su personal pues de este dependerá el éxito de su empresa, pero despreocúpese si usted no cuenta con este departamento dentro de su empresa porque afortunadamente existe gente preocupada por usted y por eso se crean empresas reclutadoras de personal, donde solo con llamar esta empezará todo el proceso de reclutamiento y preselección de personal para su empresa de cerrajeros Barcelona economicos.

Estas empresas se encargan de una forma directa y mucho más minuciosa el encontrar al candidato ideal para el puesto que usted necesita pero que no tiene tiempo para ubicar. Las empresas de contratación de personal utilizan técnicas y estrategias que tienen como fin estudiar los perfiles de las personas que se postulan al puesto,  y una vez se haya conseguido a la persona ideal se lo comunican a las empresas contratantes, como cerrajeros Barcelona para que den el visto bueno al empleado.

Con una empresa de contratación de personal se evitan molestias como la incorporación de todo un departamento de recursos humanos y también se puede tener garantías de que se escogerá al mejor empleado posible, pues estas compañías tienen certificados de calidad que aseguran que los postulados que seleccionen cubren con todas las características buscadas.

Historia de una entrevista de trabajo

El objetivo de las entrevistas de trabajo no ha cambiado desde sus inicios debido a que siempre contarán con la función de entrevistar a un posible empleado para su empresa para cubrir una vacante. Sin embargo, las estrategias y técnicas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento sí que han variado.

Te explicaremos esto mediante una técnica más sencilla, dividámosla en tres etapas: inicio, intermedio y actual.  

1.- Inicio

  • Las entrevistas se dan por medio de test vocacionales.
  • De acuerdo a sus resultados se le asigna un trabajo en el área que cuente con las aptitudes.
  • Se hacían test por área para saber si la persona poseía destrezas. para el puesto de trabajo.
  • Las convocatorias eran por radio o prensa y eran entrevistas colectivas.
  • Las respuestas eran dadas en un aproximado de una semana.

2.- Intermedio

  • Se crean las entrevistas de forma personal (entrevistador-entrevistado).
  • Se dan nuevas técnicas de entrevistas como las entrevistas prácticas y no teóricas.
  • Los test se dan de forma más profesional y no tan vocacional.
  • Se crean entrevistas por teléfono.
  • Las ofertas te trabajo se expanden vía teléfonos inteligentes.

3.-Actual

  • Aparece el boom del internet por lo que se crean paginas para el reclutamiento de personal.
  • Las entrevistas son llevadas a cabo de forma más dinámica y menos protocolar.
  • Se aplican nuevas técnicas o estrategias como “romper el hielo con preguntas personales”.
  • Las empresas convocan por técnicas más atractivas para los posibles postulados.
  • Se crean apps para entrevistar mediante estas en caso de que no se encuentre en la ciudad.

La evolución que han tenido las entrevistas laborales ha sido evidentemente positiva, y durante la historia han ido adaptándose a las nuevas posibilidades que brinda la tecnología así como también a las nuevas corrientes de pensamiento que predominen en la psicología ocupacional, razón por la cual cambian periódicamente todas las formas de llevar a cabo las entrevistas de posibles empleados.

Errores que cualquier empleado debe evitar

Si bien sabemos que errar es de humanos aquí te mostraremos esos errores más comunes que los empleados cometen y los gerentes tanto odian por su insistencia en su corrección, aunque sabemos que la preocupación principal del empleado es contar con una entrada económica para la manutención de sí mismo o de su familia por lo que éste debe evitar cometer errores para mantener el empleo y la del gerente o de la empresa es el resguardo de mantener una buena reputación y un buen servicio de su organización, empecemos.

–       Creer que se las sabe todas: Existen algunos empleados que piensan que saben todo en este mundo y eso principalmente puede llegar a incomodar a algunos hasta llegar a un extremo donde se generen conflictos o malentendidos y por ende realizar mal un trabajo.

–       Sin comunicación: Algunas veces los empleados no se comunican entre sí al momento de realizar un trabajo ya que piensan que si ellos realizan el trabajo no deben de comunicarlo a ningún compañero. Sin embargo siempre hay que recordar que en una empresa se trabaja en equipo y por lo tanto la comunicación constantemente debe estar presente.

–       Todo claro: En ocasiones los empleados no consultan sus dudas con sus superiores o compañeros de trabajo, por miedo a que lleguen a pensar que no conoce de su trabajo, y esto es un error gravísimo ya que como lo hemos dicho anteriormente la comunicación siempre debe estar presente en las empresas y con más razón aun si no se entiende la tarea que se va a realizar, ya que puede llegar a generar trabajos mal realizados e incluso accidentes.

–       No a los cambios: En las empresas tal vez siempre existe por lo menos un empleado al cual no le agradan los cambios pero vivimos en un mundo donde los cambios son constantes y si no se adaptan tal vez puede que lo remplacen, pues las empresas siempre están cambiando en todo sentido y si no les siguen el paso, pueden quedarse atrás.

 –       Todo ¡YO!: Puede que un empleado tenga el trabajo de su sueños o puede que no, y existen empleados que se quejan por lo que se hace y también por lo que no, aquí entra de nuevo el tema de la comunicación, así que lo mejor que pueden hacer esa clase de empleados es hablar con el jefe o su superior y dejar saber sus molestia e inquietudes, aunque deben de tener cuidado ya que si se quejan mucho tal vez no trabajen en esa empresa por tanto tiempo.

¿Conoce usted la verdadera planeación que juegan los recursos humanos en una empresa?

La planeación de los recursos humanos no es más que una técnica para determinar en forma metódica y sencilla el abastecimiento y demanda de empleados que tendrá una organización, por lo que permite mediante eso la prevención de futuras consecuencias que podrá presentar la empresa por causa de falta de personal ya sea en un área o por falta de personal capacitado para el desarrollo de otra tarea. La planificación estratégica o preventiva es uno de los instrumentos más implementados de las pequeñas o grandes empresas para llevar siempre hacia adelante su negocio.

Ventajas de la planeación de los recursos humanos:

–           Manipular todos los recursos con eficacia y eficiencia donde se necesiten, para poder lograr las metas y objetivos propuestos por la empresa

–           Predecir problemas ya sea por momentos de escasez o de mucha demanda.

–           Tener igualdad de géneros al momento de reclutar personal siempre y cuando cuenten con las habilidades requeridas por el puesto.

–           Implementar programas de capacitación de empleados para un mejor funcionamiento de su empresa.

Esta planeación no es más que un formato donde se establecerán todas las necesidades que requerirán para un mejor funcionamiento, manteniendo sus enfoques u objetivos quizá hasta por un precio más bajo pero manteniendo su calidad, cuando elabore esta planeación deberá tener en cuenta desde la detección de la vacante hasta los planes de acción a ejecutar para solventar problemas, por lo que deberá contar con cualquier tipo de estrategia para llevar a cabo la tarea.

Es por ello lo indispensable que es contar con un departamento de recursos humanos dentro de cualquier empresa porque mantendrá siempre el resguardo de su institución y le hará las mejoras necesarias para una optimización en su proceso o funcionamiento por medio de técnicas innovadoras para estar siempre a un paso por delante de la competencia y marcar siempre la diferencia por su buen servicio y contar con personal altamente capacitado que le permitirá hacer del trabajo una tarea más sencilla porque gracias a su conocimiento le permitirá aportar conocimientos de gran valor para mejorar cada vez más su trabajo.

5 errores comunes en las entrevistas de trabajo

Entrevistar es conocer en una primera impresión aquellos rasgos o características que queremos notar de una persona para ocupar una vacante en la empresa, en ella se trata de manera general de observar no solo sus respuestas verbales sino el comportamiento  y gestos que este tenga durante el proceso de toda entrevista, muchas veces se nos permite mostrar señales contradictorias entre lo expresado y lo reflejado, si bien sabemos que las entrevistas son sinónimo de estrés porque se ponen a prueba muchos aspectos con la finalidad de lograr cubrir una vacante y satisfacer las necesidades mutuas y es precisamente en este momento donde podemos incurrir en errores que a continuación te mostraremos para que puedas evitarlo y salir victorioso de esa prueba.

  1. Llegar retrasado, es considerado el principal error que se comete al ser convocado a una entrevista ya que desde ese momento estás dando una mala impresión a tu posible contratante y te puedes cerrar las puertas sin siquiera haberlas tocado por lo que maneja tu tiempo y tu planificación para asistir de manera puntual a esa cita que tanto te importa y que puede trazar el inicio de un gran proyecto profesional.
  1. Inadecuada presencia personal, no crea usted que porque está muy capacitado profesionalmente en el área solicitada es todo lo que cuenta para ser seleccionado para cubrir esa vacante, ya que un aspecto de su apariencia personal que entre en los estándares lo ayudará dar una buena primera impresión y poder así empezar a entablar una conversación donde haga notar su virtudes  como las de Instalador de Gas Madrid y poder ser escogido por la empresa.
  1. No conocer el empleo, infórmese bien al momento de ver lo solicitado en la empresa pues no sea usted el que ocasione una pérdida de tiempo para la empresa de instalador de antenas Barcelona y para usted por no cubrir con los requisitos demandados por la empresa para el desempeño del puesto requerido lo que le ocasionaría un cierre de puertas si en algún momento la empresa requerirá de los servicios con los que usted cuenta.
  1. Hablar mal de tu anterior jefe, la empresa siempre buscará el bienestar entre su personal de Antenistas Madrid por lo que si usted llega a hablar mal de su antiguo jefe o de sus antiguos compañeros esto será una alerta para el entrevistador y un punto negativo para usted, por lo que en todo momento refiérase bien de ellos y así poder evitar malos entendidos de ambas partes.
  1. Dar respuestas contradictorias, en toda momento responda de forma concisa y precisa ya que podría irse por un camino donde aún no se desempeña profesionalmente por completo, tampoco hable de más o de menos pues dependido de cual sean sus respuestas será el resultado de su entrevista, mientras más claro sea su comunicación con más oportunidades contara de ser electo.

Con estos consejos podrá usted adaptarse a los criterios que suelen usarse en las empresas por parte de los departamentos de recursos humanos, los cuales no sólo se guían por la trayectoria profesional y personal, sino que también lo hacen con estos detalles que se pueden apreciar en el contacto directo en la entrevista.

4 causas que afectan el desempeño de un empleado dentro de su empresa

El desempeño de un empleado podrá ser notado por el personal de recursos humanos y así mismo poder estudiar las causas que esto lo originan si bien sabemos que su señal inicial es la desmotivación en sus habilidades para brindar un buen servicio, por lo que si tiene una empresa y está notando una mala motivación de parte de sus empleados aquí le daremos las causas más comunes por lo que esto pasa y así poder ser corregido.

  1. Motivación, para mantener su ritmo de trabajo incluso mejorarlo el departamento de recursos humanos deberá contar con algún tipo de motivador para sus trabajadores, estos motivadores no precisamente son únicamente monetarios también podría ser una serie de conferencias o charlas que permitan su crecimiento profesional y así contribuir con mejoras dentro de su área de trabajo, una motivación eficaz o eficiente podrá contribuir de manera significativa a los servicios o ingresos de la empresa.
  2. Sobre-trabajos, si ya le diste su organigrama sobre las labores de trabajo que el empleado debe desempeñar no lo satures demás pues esto lo que va a ocasionar es un descontento de su parte y trabajos mal hechos por lograr entregar todo lo solicitado ya sea por su superior o por otro departamento, deja que se encargue de las labores inicialmente ofrecidas.
  3. Habilidad del empleo, no juzgues su manera de trabajar sencillamente por no hacerlo a tu modo, recuerda que existen mil maneras de hacer las cosas y obtener los mismos resultados, por su interés de hacer las cosas él o ella hará que obtengas mejores resultados en tu empresa por lo que más bien sé su apoyo en los intentos de mejorar sus servicios de acuerdo a sus habilidades.
  4. Mal ambiente de trabajo, si no le ofreces a tus empleados un ambiente apto o unas condiciones de trabajo favorables éstos no van a rendir en sus labores pues no cuentan con las herramientas necesarias para dar un buen servicio y el que terminaría desfavorecido serias tú porque no obtendrías buenos resultados en esa área de trabajo.