Gerentes que lideran a un equipo de trabajo

El liderazgo es un elemento importante en toda organización comercial, el gerente de la empresa Electricistas manifiesta que en sus inicios en la organización les coste un poco manejar al equipo de trabajo ya que al llegar a la administración existían varios empleados con las asignaciones de tareas incompletas al cargo que ejerce. Por otro lado, se debe tener claro que un líder deberá poseer habilidades y capacidades en influenciar en sus seguidores para que lo sigan en pro de resolver los problemas de la empresa.

Un gerente tiene una misión, que es la esencia de gestionar las actividades de la empresa de forma creativa para la toma de decisiones y la resolución de problemas. En una empresa cada quien debe tener sus responsabilidades según la descripción de cargo; de allí que gerente debe ser capaz de ser un excelente líder sin ser autoritario, sino que debe ganarse cada uno de los empleados con respeto.

De ahí que los gerentes que no sean capaz de ser líderes creativos, innovadores y tomar decisiones de la mano de sus empleados, no pasará de ser un individuo más en la empresa; y un gerente deberá ser una pieza clave en la organización que venga resolver conflicto y que crear un clima armónico el equipo de trabajo. Para Alicia trabajadora de la empresa Cerrajeros  expresa, que es necesario que un verdadero gerente debe guiar y apoyar a sus subalternos a los quehaceres en la empresa, cada una de las tareas a ejecutar en un tiempo determinado, tiene que ser supervisado por un líder del equipo o del departamento y ser evaluado por un gerente, con la finalidad de que emita su opinión y corregir errores encontrados.

El liderazgo surge del mismo proceso del direccionamiento de un grupo de trabajo que desea llevar a cabo una meta, una meta que debe estar planificada y organizada con anterioridad, lo que hace ver es que el liderazgo nace como parte de querer hacer las cosas bien en una organización o empresa. Por otro lado, dentro del proceso administrativo, el liderazgo es un elemento primordial que le ofrece a todos los integrantes de la organización un factor de guía, apoyo, ejemplo a seguir en la resolución de problemas de una organización o una institución de carácter social.

La trayectoria de un gerente que lidera de manera efectiva, entonces será aquel que prepara cada día, que asuma reto, que tenga los mejores medios de comunicarse con sus seguidores, él que escuche ideas, él que motive a sus subalternos a seguir y no decaer, él que respete ideas de los demás, un hombre o mujer líder que escuche analice y que reciba critica para rectificar y buscar la mejor opción en la toma de decisiones. Reflexión final es que se debe llegar a gestionar una empresa con la integración de empleados y gerentes, que sean preparados, respetuosos, innovadores, proactivos e ingeniosos para alcanzar los objetivos de manera eficiente con productos novedoso en un tiempo estimado.

Consejos para ahorrar electricidad en la oficina

Más allá de todo lo que hace al trabajo en la oficina en sí, cuestiones que solemos analizar detenidamente aquí muchas veces, hoy no queríamos dejar de tener en cuenta una serie de tips o trucos que seguro te serán de enorme interés para cuando pretendas gastar un poco menos en tu factura de luz, de modo que termines ahorrando algo de dinero, claro.

Tienes que tener en cuenta, en este sentido, que muchas veces en las oficinas se pierde de vista que con una pequeña variación en las costumbres de uso de los artefactos eléctricos que tenemos en casa, se puede llegar a consumir mucha menos electricidad, y la consecuencia de ello será que al final de cada uno de los períodos, nos quedará más dinero disponibles.

Consejos de electricistas para ahorrar luz

Bien, vamos a brindarte entonces una serie de consejos de nuestro equipo de electricistas matriculados que estamos seguros de que te serán de enorme ayuda para cuando pretendas comenzar a ahorrar un poco de electricidad en tu vivienda. Si sigues estos secretos, puedes estar tranquilo porque tus facturas de luz serán mucho más bajas que hasta ahora, y podrás realizar algunas otras inversiones en la oficina que te interesen.

El primero de los consejos que podemos darte en estos casos, es que te tomes la molestia de apagar siempre las luces que no estés utilizando, ya que muchas veces las luces de las oficinas quedan encendidas durante toda la noche porque nadie las apaga. Tienes que revisar, antes de marcharte, que sólo queden encendidas las luces necesarias.

A su vez, más de una vez cuando llega el fin de semana todos los aparatos eléctricos quedan enchufados, y eso es un error teniendo en cuenta que aunque no se estén utilizando en esos días, realizando un consumo mínimo de energía que a medida que pasa el tiempo, puede llegar a llevar tus tarifas de electricidad a números muy elevados.

Otra buena forma de comenzar a ahorrar algo de energía en la oficina es adecuar un poco los horarios de trabajo, teniendo en cuenta que podemos utilizar sobre todo las horas de luz natural, de modo que deberíamos tener tantas luces encendidas.

Incluso, verás que muchas veces por una cuestión de estética, en las oficinas se colocan todo tipo de luces que tienen que ver más con un estilo que con la necesidad real de iluminar ciertos espacios de circulación. Nuestra recomendación en este sentido es que todas las luces en sitios de paso que no se usen o no ayuden a la visibilidad, se apaguen.

Comprobar que la red eléctrica funcione adecuadamente

Ahora bien, todos estos consejos que te estamos dando te permitirán consumir menos energía siempre y cuando la red de tendido eléctrico de tu oficina funcione como debe, sin desperfectos ni pérdidas de consumo que en realidad no estás aprovechando.

En estos casos tienes que tener en cuenta entonces que nuestro plantel de electricistas matriculados tiene años de experiencia en la revisión de redes eléctricas de oficinas comercial y edificios, por lo que pueden proponerte un presupuesto barato y el asesoramiento profesional que necesitarás en este tipo de situaciones pensando en ahorrar luz.

Y si tienes algún imprevisto de cortocircuitos o bajas de tensión, considera siempre que trabajamos durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana, así que nunca más tendrás que buscar un electricista profesional desconocido en situaciones de urgencia.

Comunicación efectiva entre jefe y empleados

Una efectiva comunicación entre los trabajadores de una empresa con su jefe es el elemento clave en el funcionamiento de la misma. Los empleados deberán conocer los canales de comunicación interno de la empresa con sus superiores de allí que deben estar enterado de igual forma cuáles son sus funciones que llevaran a cabo en organización. Ahora bien, en el proceso comunicativo los conforman varios elementos ente ellos: un emisor y un receptor, donde estas dos partes en la empresa deberán asumir un compromiso el jefe deberá atender a los requerimientos del empleado y el empleado deberá seguir normas, sugerencias y directrices emanada de una dirección donde debe prevalecer el respeto mutuo.

Para los empresarios de la empresa de cerrajeria profesional las relaciones interpersonales con el personal que se tiene a cargo deberá enmarcarse en saber escuchar, conocer cuáles son sus inquietudes, quejas, sugerencias y propuestas que tiene que contar. La atención a todo lo anterior sirve para visualizar como están los problemas laborales, los males entendidos en los pasillos, el desenvolvimiento de los empleados y un sinfín de hechos que deben ser analizado y dar una respuesta a tiempo. Esta respuesta es la retroalimentación del proceso de comunicación que apuesta al éxito del entendimiento laboral jefe empleado.

Expresa el señor Camilo de la empresa de cerrajeria que en la comunicación empresarial se debe establecer los roles y jerarquías dentro del canal de comunicación, porque en las algunas oportunidades ocurren que los empleados mantienen conflictos internos entre ellos y cuando se agudiza la situación emprende medidas arbitrarias para dialogar en momentos que no son oportuno para el dueño o jefe inmediato. Por otro lado, existen también la comunicación escrita empresarial que se ofrece mediante comunicados escrito, carteleras o bien por medio digital son considerada poco efectivas, pero refuerzan las conversaciones directas o las entrevistas planificada con los jefes de cada departamento de la empresa. En algunas empresas poco modernas confían en los buzones del departamento solo por no hablar directo con sus empleados, lo cual es un factor comunicativo negativo ya que nunca abren el buzón y no se enteran de lo que realmente ocurre y toman decisiones desesperadas y sin fundamento.

En este sentido, la comunicación forma parte del vivir de los seres humanos y en las empresas es relevante que esté presente de manera efectiva ya que las empresas es un espacio de convivir con seres humanos, donde cada quien tiene actividades asignadas, compromisos adquiridos, metas a alcanzar, un personal a cargo y una responsabilidad social ante la comunidad. Todo esto se llevará a cabo con el entendimiento y compresión entre ambas partes jefe y empleado, el mensaje no se puede perder ni mal interpretar para dar una respuesta oportuna y eficaz a los requerimientos de una comunicación cara a cara. Es increíble lo que en una encuesta manifiestan varios empleados: no hablamos con el jefe, en las carteleras comunican todo, las felicitaciones de algún logro alcanzado las envían por correo electrónico y finalizan la comunicación no existe, deberían orientar a los jefes eso sería un proceso motivacional para los empleados.

Empresas de contratación de personal

En la actualidad la contratación de personal ha evolucionado significativamente por medio de técnicas de selección o reclutamiento para conseguir al candidato más idóneo para el puesto, y es por eso que se han creado empresas dedicadas a eso que realizan el trabajo de recursos humanos por otras compañías para que no deban dedicar todo un departamento de su empresa a los recursos humanos.

Estas empresas de contratación de personal estudian las dotes, aptitudes y actitudes de los postulados para analizar y concluir si estos pretendientes de un puesto de trabajo cumplen con todos los requisitos que busca la compañía. Al usar una empresa de contratación de personal se ahorra mucho tiempo y dinero que puede emplearse en otras áreas.

adeccoUsted como empresa seguramente piensa que su fuerte es dedicarse a producir o a ofrecer el servicio en el que se desenvuelve dejando a un lado la parte de recursos humanos, debe tomar en cuenta a su personal pues de este dependerá el éxito de su empresa, pero despreocúpese si usted no cuenta con este departamento dentro de su empresa porque afortunadamente existe gente preocupada por usted y por eso se crean empresas reclutadoras de personal, donde solo con llamar esta empezará todo el proceso de reclutamiento y preselección de personal para su empresa de desatascos en la comunidad de madrid.

Estas empresas se encargan de una forma directa y mucho más minuciosa el encontrar al candidato ideal para el puesto que usted necesita pero que no tiene tiempo para ubicar. Las empresas de contratación de personal utilizan técnicas y estrategias que tienen como fin estudiar los perfiles de las personas que se postulan al puesto,  y una vez se haya conseguido a la persona ideal se lo comunican a las empresas contratantes, como cerrajeros 24h Valladolid para que den el visto bueno al empleado.

Con una empresa de contratación de personal se evitan molestias como la incorporación de todo un departamento de recursos humanos y también se puede tener garantías de que se escogerá al mejor empleado posible, pues estas compañías tienen certificados de calidad que aseguran que los postulados que seleccionen cubren con todas las características buscadas.

5 errores comunes en las entrevistas de trabajo

Entrevistar es conocer en una primera impresión aquellos rasgos o características que queremos notar de una persona para ocupar una vacante en la empresa, en ella se trata de manera general de observar no solo sus respuestas verbales sino el comportamiento  y gestos que este tenga durante el proceso de toda entrevista, muchas veces se nos permite mostrar señales contradictorias entre lo expresado y lo reflejado, si bien sabemos que las entrevistas son sinónimo de estrés porque se ponen a prueba muchos aspectos con la finalidad de lograr cubrir una vacante y satisfacer las necesidades mutuas y es precisamente en este momento donde podemos incurrir en errores que a continuación te mostraremos para que puedas evitarlo y salir victorioso de esa prueba.

  1. Llegar retrasado, es considerado el principal error que se comete al ser convocado a una entrevista ya que desde ese momento estás dando una mala impresión a tu posible contratante y te puedes cerrar las puertas sin siquiera haberlas tocado por lo que maneja tu tiempo y tu planificación para asistir de manera puntual a esa cita que tanto te importa y que puede trazar el inicio de un gran proyecto profesional.
  1. Inadecuada presencia personal, no crea usted que porque está muy capacitado profesionalmente en el área solicitada es todo lo que cuenta para ser seleccionado para cubrir esa vacante, ya que un aspecto de su apariencia personal que entre en los estándares lo ayudará dar una buena primera impresión y poder así empezar a entablar una conversación donde haga notar su virtudes  como las de Cerrajeros Caceres y poder ser escogido por la empresa.
  1. No conocer el empleo, infórmese bien al momento de ver lo solicitado en la empresa pues no sea usted el que ocasione una pérdida de tiempo para la empresa de Cerrajeros Castellon y para usted por no cubrir con los requisitos demandados por la empresa para el desempeño del puesto requerido lo que le ocasionaría un cierre de puertas si en algún momento la empresa requerirá de los servicios con los que usted cuenta.
  1. Hablar mal de tu anterior jefe, la empresa siempre buscará el bienestar entre su personal de Cerrajeros 24h Salamanca por lo que si usted llega a hablar mal de su antiguo jefe o de sus antiguos compañeros esto será una alerta para el entrevistador y un punto negativo para usted, por lo que en todo momento refiérase bien de ellos y así poder evitar malos entendidos de ambas partes.
  1. Dar respuestas contradictorias, en toda momento responda de forma concisa y precisa ya que podría irse por un camino donde aún no se desempeña profesionalmente por completo, tampoco hable de más o de menos pues dependido de cual sean sus respuestas será el resultado de su entrevista, mientras más claro sea su comunicación con más oportunidades contara de ser electo.

Con estos consejos podrá usted adaptarse a los criterios que suelen usarse en las empresas por parte de los departamentos de recursos humanos, los cuales no sólo se guían por la trayectoria profesional y personal, sino que también lo hacen con estos detalles que se pueden apreciar en el contacto directo en la entrevista.

La motivación de los empleados: una cuestión pendiente

Estamos acostumbrados a escuchar que los trabajadores no siempre rinden al nivel que podrían hacerlo. Se culpa a la desidia, al estrés, al cansancio…pero hay muchos otros motivos que no se pueden achacar a los empleados y que inciden negativamente en su motivación y, de manera directa, en la productividad.

A veces no se trata de pedir más esfuerzo, de tomar medidas disciplinarias o incluso de ofrecer incentivos o compensaciones. En muchas ocasiones sería suficiente con cambiar aspectos del trabajo que acaban provocando un gran desgaste. Y ese es uno de los grandes temas pendientes de los departamentos de recursos humanos.

La racionalización de los horarios es una de las cuestiones en las que más se está incidiendo en los últimos tiempos y no es una cuestión menor. Son muchas las empresas que imponen horarios que prácticamente “acaban” con la vida de los empleados.

Una persona que trabaja de 9 a 2, tiene dos horas para comer y vuelve a trabajar de 4 a 7 no solo pierde el ritmo, sino que también pierde parte de su vida familiar. Hay trabajos, como el comercio, en el que esos horarios tienen sentido. Pero tal vez no en una oficina donde se puede hacer un horario continuado que deje tiempo libre al empleado. Tener la sensación de que se pasa la vida en el trabajo sin tiempo para disfrutar del ocio o la familia solo genera desmotivación.

Facilitar que los trabajadores de https://www.fontanerospozuelo.es/tengan también una cierta “libertad” para adaptar días libres y vacaciones a sus necesidades también ayuda a crear un ambiente laboral en el que el trabajador se sienta cómodo. Saber que la empresa tiene en cuenta al trabajador le hará sentirse valorado.

Y luego existen otro tipo de alternativas importantes que van desde el reconocimiento de los logros alcanzados hasta la realización de encuestas para recabar opiniones y conocer el grado real de satisfacción de los empleados. Ofrecer expectativas de futuro es otra buena herramienta de motivación y hay muchas otras de implantación sencilla pero que, sin embargo, pueden dar grandes resultados porque, en definitiva, un trabajador motivado es un trabajador productivo.

Big data es la nueva herramienta que está revolucionando los recursos humanos

Las actividades organizacionales de los departamentos de recursos humanos ya no solo están enfocadas simplemente en la realización de nóminas laborales, establecimiento de horarios de trabajo, elección de candidatos para puestos de trabajo mediante evaluación de currículos académicos y experiencias en diversas áreas, o a la realización de entrevistas, o aquellas actividades dirigidas al análisis de la información de los trabajadores que integran una entidad laboral, como también a aquellos que pretenden integrarla. Ahora, se suma una nueva capa de complejidad.

Hoy en día existe una tendencia a nivel mundial relacionada al análisis de la información competente al área, la cual están siendo combinada con aquellos datos establecidos por los propios empleados que integran la entidad laboral, pongamos como ejemplo, que se encuentran en las redes sociales como Facebook, Instagram o Twitter principalmente, esto hace que se originen nuevas herramientas de procesamiento, conocidas como Big Data, y esto ha abierto las puertas a muchas posibilidades e ideas en materia de creación de herramientas de esta modalidad a nivel mundial.

Este programa anteriormente mencionado, al cual podemos agregarle otro programa conocido como Data Analitic, son normalmente utilizados en materia de estudio de marketing, para la elaboración de estrategias comerciales empleadas desde empresas como desatascos economicos en Valencia, multinacionales como Google, Microsoft o Nike.

Pero, además de ello, estas herramientas son un instrumento importantísimo en la búsqueda de personal humano para la integración de los sectores operativos y administrativos en la mayoría de las empresas, por lo que la gestión de búsqueda establecida por los departamentos de recursos humanos es una labor de absoluto cuidado y de gran importancia. Es por ello que hoy en día se evalúa cada vez más el uso de Big Data en cada departamento de recursos humanos a nivel mundial como un mecanismo de prevención de tendencias de lo que posiblemente puede acontecer en un futuro. A medida que la forma de manejar la información evoluciona, las organizaciones lo harán.

Recursos Humanos para una nueva era

Los Recursos Humanos se enfrentan a nuevos retos y a un contexto en el que día tras día las relaciones laborales están cambiando. Actualizarse o morir, (esto tambien sucede en las cerraduras de su vivienda) estar al día o tener que empezar de cero cuando haya pasado un determinado tiempo. Se precisan nuevos modelos con los gestionar las plantillas y otras habilidades en el área de Recursos Humanos que vengan a complementar las ya tradicionales.

El profesional responsable de los recursos humanos de una empresa o compañía debe trabajar con las vistas puestas en servir como un actor estratégico más que se ensamble en el grueso del negocio empresarial. Así, para construir, trazar y diseñar un plan de trabajo exitoso, moderno, útil y actual, es necesario aprovechar la corriente de lo digital y sumarse a sus virtudes.

Las nuevas tecnologías pueden convertirse en uno de los mejores aliados del profesional de Recursos Humanos, ya que pueden facilitar a agilizar la obtención y el almacenamiento de datos. Crear y localizar indicadores para ponerlos a merced de la evolución de la empresa en el mercado será una buena premisa. Un buen responsable de Recursos Humanos deberá contar con un sistema de datos impecable y muy completo.

Los procesos internos de la compañía pueden llegar a ser más ágiles y mejores de la mano de los instrumentos digitales y de las nuevas tecnologías. Es más que importante poder contar con los datos en tiempo real, impedir que el caudal de talento se nos escape de la empresa por una decisión poco reposada y tomada a la ligera, no deshacerse de un gran profesional por carecer de toda la información acerca de su potencial. Desarrollar capacidades transversales y estar alerta en todo lo que tenga que ver con la innovación y la estrategia será un buen camino para el éxito de todo departamento de Recursos Humanos.