Podemos definir la Gestión de la Diversidad como la gestión proactiva de las diferencias de razas/culturas, género, orientación sexual, discapacidad, etc. en el mundo empresarial con el objetivo de asegurar la igualdad de oportunidades y la gestión del talento. Precisamente de este último aspecto se habló en el Instituto de Empresa el pasado 25 de
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