¿Quiénes somos?
Somos un grupo de compañeros de profesión que nos hemos juntado para contribuir al desarrollo de la función de RR.HH. desde este espacio, bautizado HRLab.
Rocío Cervantes Gómez del Pulgar – rocio.cgdp@hrlab.es
Soy Licenciada en Pedagogía por la Universidad Pontificia Comillas y Máster en Dirección de Recursos Humanos y Organización por ESIC. En mi último año de carrera, estudié en la Universidad Libre de Bruselas (L’ULB). Ahora, sigo estudiando, esta vez online, el Máster oficial en Sociedad de la Información y el Conocimiento de la UOC, con vistas a escribir mi tesis doctoral sobre la transformación de las empresas a raíz del desarrollo de las TIC.
Actualmente trabajo como Consultora Senior de Recursos Humanos para PriceWaterhouseCoopers en proyectos relacionados con estrategia de capital humano, transformación organizativa y desarrollo y gestión del talento.
Entre las empresas para las que anteriormente he trabajado destacan PeopleMatters (en las áreas de Capacitación Directiva y Estrategia) Tea-Cegos (Consultoría Estratégica), Instituto de Formación Online (Supervisión Pedagógica) y Santillana Formación (Coordinación Másters de Posgrado).
Entre mis intereses personales, están leer (todo lo que cae en mis manos) y escribir (de lo que puedo), viajar (alargando la estancia lo posible) y compartir todo esto con los míos.
Soy Licenciado en Sociología Industrial y de los RRHH por la Universidad Complutense de Madrid aunque el último año de la carrera lo realice en la USTL en Lille (Francia) gracias a una beca Erasmus que me permitió ampliar mis conocimientos de Economía y de RRHH, asi como conocer una nueva cultura y un idioma, y poder convivir en un ambiente multinacional en el centro de Europa.
A la vuelta de mi periplo europeo y terminada la carrera, decidí especializarme en el mundo de la gestión de persona para lo cual realicé un Master en Dirección y Gestión de los RRHH por el Centro de Estudios Garrigues, gracias al cual amplié mis conocimientos técnicos en materias especificas de los RRHH y que concluyó con mi incorporación en el que hasta el día de hoy es mi campo profesional, la consultoría estratégica de los RRHH.
Comencé mi andadura profesional en la consultora Peoplematters, en la que desarrollé casi 4 años de proyectos vinculados a aspectos organizativos, de desarrollo profesional y de Compensación y Beneficios en empresas de una gran variedad de sectores de actividad y diversas realidades organizativas y empresariales.Y Posteriormente en el año 2008 me incorporé como Consultor Senior a la firma de servicios profesionales PricewaterhouseCoopers y de la que actualmente soy Gerente dentro del área de Consultoría Estratégica en la que hasta la fecha he desarrollado diferentes proyectos Organizativos, proyectos de gestión del cambio y desarrollo de personas.
Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada, cursé posteriormente el Master de Recursos Humanos en Garrigues dado el interés en especializarme en este campo. Actualmente me estoy certificando como coach en la Escuela Europea de Coaching.
En Granada trabajé en diversos centros universitarios y estuve inmerso en el mundo del asociacionismo y la representación estudiantil. Guardo un recuerdo muy especial de esta etapa por todos los proyectos que llevé a cabo y por la cantidad de cosas que no sabía que había aprendido hasta que llegué a Madrid y les puse nombre.
En Madrid he trabajado en KPMG, mi otra universidad, principalmente en temas de Desarrollo de Personas. Después de mi paso por esta firma multinacional, y tras un trimestre sabático en Seattle, comencé a una etapa muy fructífera liderando el Departamento Selección y Desarrollo en Grupo 5, empresa de referencia en el sector social en España. Actualmente estoy dirigiendo el Departamento de Recursos Humanos en la promotora inmobiliaria Vía Célere.
Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, siempre he sentido una especial inquietud por los aspectos relacionados con las personas, puede ser porque en mi entorno siempre he contado con personas cercanas que se han dedicado a ello.
En el año 2004, después de una etapa profesional en Laboratorios Eli Lilly España en el departamento de Planificación, decido hacer una incursión más efectiva en el mundo de Recursos Humanos realizando el Máster de Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues, que me permitió profundizar en los temas que más me inquietaban: Los Recursos Humanos.
Fruto de esta formación me surgió la oportunidad profesional de poner en práctica lo aprendido en la firma profesional PeopleMatters, Consultora especializada en RRHH, dónde conocí y trabajé en multitud de sectores, compañías, aprendiendo multitud de prácticas de Recursos Humanos. Esta firma fue mi escuela profesional durante casi 4 años. Posteriormente me incorporé a la consultoría de negocio de RRHH en PwC (PricewaterhouseCoopers) dónde estuve también 4 años y desde allí di el salto a Metlife como HR Organizational Development Manager dónde me encuentro en la actualidad.
Licenciada en Pedagogía, especialidad laboral por la Universidad Complutense de Madrid, desde que tuve que elegir cuales serían mis estudios, tenía muy claro que lo mío eran las personas y su desarrollo por eso una vez finalizados estos estudios descubrí que necesitaba especializarme todavía más en la rama de Recursos Humanos, por eso realicé el Master de Recursos Humanos en la Universidad Pontificia de Comillas.
Tras varias prácticas profesionales en empresas, siempre en el área de Recursos Humanos, que compatibilicé con mis estudios, trabajé en el departamento de selección en The Boston Consulting Group, para después empezar a formar parte del mundo de la consultoría de Recursos Humanos, primero en Peoplematters donde me desarrollé durante dos años, para después formar parte como consultora senior de la firma de servicios profesionales PricewaterhouseCoopers dentro del área de consultoría de Recursos Humanos donde me encuentro en la actualidad.
Desde que entré a formar parte del mundo de la consultoría de Recursos Humanos he trabajado en varios sectores y Compañías donde he podido desarrollar multitud de proyectos que me han permitido seguir desarrollándome y estar al día de las últimas prácticas de Recursos Humanos.
Enhorabuena por la iniciativa David y equipo.
Me encanta el concepto y sobre todo el espacio de reflexión.
Contar con un seguidor y apoyo incondicional en vuestras iniciativas.
¡Enhorabuena chicos! habéis elegido el mejor medio, a través de este blog, para ayudar a los empresarios que a veces actuamos de RR.HH y a las propias personas que trabajan en él, a encontrar el equilibrio para hacer crecer tanto el negocio como las personas que lo intengran, juntos de la mano.
Mucho ánimo.
Enhorabuena!
A mi también me encanta.
Contad con mi apoyo y todas las aportaciones que pueda hacer!
Un abrazo.
Enhorabuena a todos por la inciativa.
El HR lab se puede convertir en una fuente increíble de aprendizaje y “Knowledge Sharing”.
Contad con mi participación activa y apoyo.
Un saludo
Ángel Esteban
Felicidades por la idea, promete ser muy interesante. Os deseo la mejor de las suertes.
Suscribo totalmente las palabras de Luis
¡Qué bonito os ha quedado! ¡Enhorabuena!
Gracias Israel (herraiz) por tus valiosas aportaciones en la parte técnica.
Sin tu ayuda no hubiera quedado tan bonito.
Enhorabuena y toda la suerte del mundo con el proyecto.
Estaremos conectados.
Enhorabuena por la iniciativa! Mucha suerte y espero que vaya genial.
Contad con mi apoyo!
Un abrazo
es una idea maravillosa y todo un orgullo ver a mis antigüos compañeros…….contad con mi apoyo!!
Enhorabuena!…esta es la nueva y futura generación de los profesionales en RRHH…ya he dejado mi aportación por ahí…aunque no sé si bien enrutada
Enhorabuena por la iniciativa. Contad con mi colaboración y apoyo.
un abrazo a todos.
Enhorabuena por la iniciativa.
Espero poder colaborar con vosotros.
Un abrazo
Enhorabuena y muchísima suerte con este nuevo proyecto!!!!.
Me parece una idea innovadora y muy valiosa para todos los profesionales de Recursos Humanos. Contad con una seguidora y con todo mi apoyo.
Un abrazo,
Enhorabuena por esta iniciativa tan interesante!! La verdad es que ya de primeras, el blog tiene muy buena pinta. Habéis hecho un arranque estupendo!
Vuestra idea se puede convertir en una herramienta de trabajo potente para nuestro mundo de RRHH. Os deseo mucha suerte!
No dudéis que intentaré aportar mi granito de arena.
Un fuerte abrazo!
Enhorabuena compis, es una iniciativa fantástica y que tendrá una muy buen acogida.
Enhorabuena!! espero que os vaya muy bien
Muchas felicidades María y equipo!! Mis mejores deseos para este nuevo proyecto.
Un abrazo desde Canarias
Me parece muy buena idea, tener un espacio donde poder intercambiar experiencias y compartir conocimiento de RRHH…enhorabuena por la iniciativa compis….!!! desde luego tenéis mi ayuda desde Zaragoza para lo que necesitéis,
Fuerte abrazo…
Enhorabuena por la idea de aportar valor a la función de RRHH a través de esta vía.
Me alegra que sigáis teniendo proyectos juntos.
Un fuerte abrazo
Enhorabuena David y compañeros!!! Un proyecto muy interesante… contad con uno más dentro de vuestros seguidores.
Un abrazo
Enhorabuena!! me daís mucha envidia… hace falta más exploradores con visión como vosotros y menos cartógrafos como yo que nos limitamos a ejecutar y a interpretar las señales de otros…
Enhorabuena, me uno a las felicitaciones, no dudeis que os seguiremos de cerca y me alegra saber que sigue existiendo esa sensibilidad hacia el capital humano en muchos profesionales de la gestion de personas. Mucha suerte.
Felicidades a todos!! Muy muy interesante.
David es una iniciativa fantastica!!
Saludos
Marta
Enhorabuena por vuestra web. Seguimos vuestro trabajo desde el Taller internacional de las ciencias del trabajo.
Un saludo.
Twitter @goizabal
Prometedor, muy prometedor. Mucha suerte. Os seguimos.
Un saludo
Enhorabuena por la iniciativa chicos ( excompañeros de Master )!! Todo mi apoyo y colaboración desde Zaragoza.
Besos desde estas tierras
Teresa Díaz
Fantásito concepto y forma de exponer. Sencillo, conciso y con un estilo directa…
Mis felicitaciones !
Lola.
Enhorabuena por la idea de aportar valor a la función de RRHH
Felicitaciones, exelente idea, buen trabajo y muy buen aporte a los RRHH. Estoy con ustedes.
Argentina, Bs.As.
Saludos Cordiales.
Jorge Adrián
Estupendos artículos. genial idea. Buen networking. Congrats!!!
Muchas felicidades por la iniciativa. Un placer consultar vuestro blog, artículos y proyectos.
¡Esto tiene muy buena pinta!
Creo que muchas empresas no ven la importancia estratégica de los recursos humanos, porque son empresas que se han creado sin ellos, y les ha funcionado. Aún consideran que los trabajadores están para trabajar, sin darse cuenta que además buscan la felicidad en lo que hacen, y por tanto obvian que si encuentras a gente que tenga pasión en su trabajo habrás conseguido por un lado, tu objetivo como empresario y por otra parte como persona.
Lo importante, en mi opinión, está en el para qué quiero contratar al personal, qué necesidades quiero que cubra su perfil, de qué tareas se va a encargar y por tanto de ahí obtengo qué adquisición de competencias se le debe exigir. Creo que hay que depositar confianza en el trabajador, y en la responsabilidad por lo que se le es contratado, dándole espacio para que así la pueda ejercer.
Gracias Jorge por el enlace de Fundipe, muy interesantes las publicaciones. Saludos!
Gran idea, desde luego, os apunto para seguirso
Desde Careerbuilder.es os felicitamos por la iniciativa, ya que es muy importante crear el camino por el cual queremos ir y no dejarse llevar por la corriente. Os ofrecemos nuestro apoyo en generar la visibilidad a vuestro blog desde nuestra plataforma