Por otro lado, ¿esta es una discusión real en el directorio? En mi experiencia, si el proyecto de cambio de enfoque es coherente y promueve un crecimiento, el directorio aprueba. Eso sí, no es solo cuestión de ser visceral en el discurso, sino acompañar de un Business Case bien estudiado y analizado. En mi experiencia, realmente funciona.

En cuanto a lo que dice Rodrigo, creo que realizar un dimensionamiento del departamento de RRHH sin saber el tamaño de la organización me resulta casi imposible. Por otro lado, y como dice José, quizás sea una cuestión de conocer la oferta completa de RRHH, y no solo lo que creemos que hacen. He tenido la oportunidad de trabajar, como gerente de linea, con departamentos de RRHH que realmente le aportaban valor a mi organización porque yo no tenía que decirles COMO hacer las cosas, sino cual era la estrategia de mi equipo para que ellos definan el resto (implementando mecanismos de gestión para hacer un seguimiento, claro).

En cuanto a lo que dice Nicolás… En mi compañía (sucursal local de una empresa multinacional) no existe RRHH, la nómina la paga Administración y los cálculos de absentismo los hace cada Gerente, sin apoyo. Básicamente, todos los puntos planteados se solucionan entre el Gerente de Linea y Administración. ¿Es óptimo? No, para mi no lo es, pero sobrevivimos. Si bien soy pro existencia de RRHH, creo que el enfoque “nos moriríamos sin ellos” es incorrecto para fundamentar su existencia e importancia. Creo que habría que darle una vuelta de tuerca al planteo, pero sin duda que apoyo.

Fuerte abrazo desde Argentina y ¡felicitaciones por la discusión tan interesante que se plantea!

1º NO COBRARÍAS LA NÓMINA (y si la llegaras a cobrar, por si a caso yo que tu la revisaría, seguro que tiene errores)

2º LA MANO DE OBRA DIRECTA, TAMPOCO COBRARÍA LOS PLUSES VARIABLES (HE, N, pluses de puesto, etc.)

3º EL PERSONAL DE ETT TAMPOCO COBRARÍA (si nadie revisa las facturas, éstas no se pagan, y las ETT no tendrían liquidez para abonar las nóminas)

4º LA GENTE NO PODRÍA COGER EXCEDENCIAS, REDUCCIONES DE JORNADA, PERMISOS DE MATERNIDAD, PATERNIDAD, ETC. TAMPOCO LOS CAMBIOS RESPECTO A Nº DE CUENTA, DOMICILIO, IRPF, SITUACIÓN FAMILIAR, ETC. SE LLEVARÍAN A CABO

5º LA EMPRESA NO SABRÍA LO QUE GASTA EN PERSONAL, PUES NO HABRÍA NADIE PARA CONTABILIZAR LOS GASTOS DE LA MANO DE OBRA (EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS, EL 90% DE LOS COSTES SON DE PERSONAL), TAMPOCO SE PODRÍAN ELABORAR LOS PRESUPUESTOS ANUALES

6º TAMPOCO SABRÍAS CUAL ES LA TASA DE ABSENTISMO, ACCIDENTABILIDAD, ROTACIÓN, ETC.

7º SI CAES ENFERMO O SUFRES UN ACCIDENTE, ¿QUIEN VA A TRAMITAR LA BAJA POR IT O POR ACCIDENTE?

8º TAMPOCO RECIBIRÍAS FORMACIÓN Y, EN EL CASO REMOTO DE RECIBIRLA, NO HABRÍA NADIE PARA BONIFICAR EL 60% DE LA MISMA

9º EN CASO DE QUE TUVIERAS ALGUNA DUDA CON LA NÓMINA O CON CUALQUIER TEMA LABORAL, TE IRÍAS A CASA CON ELLA O TENDRÍAS QUE PREGUNTAR AL SINDICATO DE TURNO (NO HABRÍA NINGÚN TIPO DE SERVICIO AL CLIENTE INTERNO)

10º SI LLEGARAS A NECESITAR UN ANTICIPO DE NÓMINA, SE LO TENDRÍAS QUE PEDIR A TU BANCO

11º LOS DEL INE VIVIRÍAN DEL AIRE

12º LA NUEVA REFORMA LABORAL TE LA IBA A EXPLICAR UGT O CC.OO

13º SI TUVIERAS UN COMPAÑERO “MOLESTO” TE AGUANTAS, PUES NO HABRÍA NADIE PARA AMONESTAR, SANCIONAR O DESPEDIR

14º SI NECESITAS UN NUEVO COMPAÑERO, TE AGUANTAS TAMBIÉN O TE APAÑAS TU MISMO CON LA SELECCIÓN (Y UNA VEZ QUE LO TENGAS, A MI NO ME PREGUNTES QUE CUANTO LE PAGO, CUANTO ME CUESTA O QUE CONTRATO LE HAGO)

15º CUANDO SE PRESENTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, LES ATIENDES TU (LO MISMO SI LLEGA UNA DEMANDA DE UN TRABAJADOR QUE HAS DESPEDIDO)

16º SI BAJAN LAS VENTAS, Y COMO ÚNICA SOLUCIÓN HAY QUE REESTRUCTURAR LA PLANTILLA, TE PASO LOS TLF. DE LA GENTE, LES LLAMAS TU, LES CITAS Y LES ENTREGAS EL FINIQUITO (Y DE PASO LES EXPLICAS QUE ES PARA GARANTIZAR LA SUPERVIVENCIA DE LA EMPRESA Y DARLES LAS GRACIAS POR LOS SERVICIOS PRESTADOS) Y SI ESO NO LO HACE NADIE LA EMPRESA DURA 2 TELEDIARIOS…

17º SI SALEN PUBLICADAS TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS DE UN CONVENIO, A MI NO ME LLAMES A PREGUNTARME A VER POR QUÉ NO LAS HE APLICADO…

18º POR SUPUESTO, NO ESPERES A COBRAR EL BONUS POR LO BIEN QUE LOS HAS HECHO ESTE AÑO

19º SI TE INCORPORAS EN LA EMPRESA, AHÍ TIENES EL ORDENADOR Y EL MÓVIL, NO ME PREGUNTES NADA MÁS, NI CUANTOS DÍAS TE CORRESPONDEN DE VACACIONES NI CUANTO VAS A COBRAR NI SI TE CORRESPONDE PERMISO PARA IR LA MÉDICO

Pero a parte de actuar como SOPORTE del negocio, como aliado estratégico del mismo e intentar dar el mejor servicio 24 h. en todos los aspectos al cliente interno y de otras muchas cosas que hacemos (incluso pintar y colorear en caso necesario), nuestra función tampoco aporta mucho más… por cierto, y además todo por un módico precio, pues normalmente somos los que menos cobramos.