Me gustaría reflexionar en este post sobre las dos visiones que existen sobre el valor que aporta la práctica de RRHH, ya que por una parte está la visión “interna” de los profesionales de RRHH y por otra parte está la visión de otras áreas o de la propia dirección de las organizaciones. Desde RRHH
(Sigue leyendo…)
En este inicio de 2012, seguimos analizando las principales conclusiones del I Estudio HRLab sobre la contribución de la función de RRHH para la superación de la crisis. En esta ocasión, nos detenemos en un tema del que hemos hablado en multitud de ocasiones: la retribución flexible (como ejemplo, La importancia de la retribución flexible
(Sigue leyendo…)
El I Estudio HRLab: “La contribución de la función de RR.HH. a la superación de la crisis” nos apuntaba datos en torno al tema del desarrollo profesional de los empleados dentro de las compañía. Como resultados principales cabe destacar los siguientes datos: Un 51% de los encuestados, comentan que actualmente se están proponiendo desarrollo de
(Sigue leyendo…)
Según el I estudio de HRLab: “La contribución de la función de RR.HH. a la superación de la crisis en las empresas“, el 74% de los profesionales de RR.HH. encuentra en la crisis, una oportunidad para posicionar la Función dentro de la organización, y no es para menos. Cuando las cosas van mal en la
(Sigue leyendo…)
Son muchas las empresas las que actualmente desarrollan el llamado voluntariado corporativo. Pero qué es exactamente esto y qué implicaciones tiene para las empresas y para los profesionales que forman parte de ellas. El voluntariado corporativo según la Ley Estatal 6/96 Reguladora del Voluntariado y el Informe Voluntariado Corporativo en España 2010 define el Voluntariado
(Sigue leyendo…)
