Con la reforma laboral recién salida del horno, en donde el principal cambio es el abaratamiento del despido y el favorecimiento de incorporación de personal en un entorno de pequeña y mediana empresa y no tanto para grandes compañías, desde los departamentos de recursos humanos de las grandes multinacionales piensan formulas para atraer y retener
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Me gustaría reflexionar en este post sobre las dos visiones que existen sobre el valor que aporta la práctica de RRHH, ya que por una parte está la visión “interna” de los profesionales de RRHH y por otra parte está la visión de otras áreas o de la propia dirección de las organizaciones. Desde RRHH
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En este inicio de 2012, seguimos analizando las principales conclusiones del I Estudio HRLab sobre la contribución de la función de RRHH para la superación de la crisis. En esta ocasión, nos detenemos en un tema del que hemos hablado en multitud de ocasiones: la retribución flexible (como ejemplo, La importancia de la retribución flexible
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El I Estudio HRLab: “La contribución de la función de RR.HH. a la superación de la crisis” nos apuntaba datos en torno al tema del desarrollo profesional de los empleados dentro de las compañía. Como resultados principales cabe destacar los siguientes datos: Un 51% de los encuestados, comentan que actualmente se están proponiendo desarrollo de
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Según el I estudio de HRLab: “La contribución de la función de RR.HH. a la superación de la crisis en las empresas“, el 74% de los profesionales de RR.HH. encuentra en la crisis, una oportunidad para posicionar la Función dentro de la organización, y no es para menos. Cuando las cosas van mal en la
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